"We hebben er nog steeds profijt van. Niet alleen qua resultaat maar ook qua sfeer"
Renée Snaak (33), Executive Director bij We Are Era, vroeg aan het Rebel Leadership-programma maar ontdekte al snel de kracht van openheid en verbinding. Ze leerde kwetsbaarheid te omarmen, beter te luisteren en minder sturend leiding te geven. Door trouw te blijven aan wie ze is en meer oog te hebben voor haar mensen, groeide ze uit tot een krachtigere leider en draagt ze bij aan een hechter, gemotiveerd team.
“Het Rebel programma heeft aantoonbaar impact: begrippen worden zelfs al opgepakt door collega’s die het programma niet hebben gevolgd.”
Daniël Veenboer (40), commercieel directeur Telecom bij Guidion, ontdekte tijdens het Rebel Leadership-programma dat zijn coachende en empathische stijl juist een kracht is. In plaats van zich te spiegelen aan directieve leiders, leerde hij trouw te blijven aan zijn natuurlijke manier van leiden en tegelijkertijd flexibel andere stijlen toe te passen. Deze bewustwording helpt hem om sterkere verbindingen te creëren en actief bij te dragen aan een leiderschapscultuur waarin verschillen worden gewaardeerd.
"Het hele team heeft een stap gezet in leiderschap. Bij Rebel kwam alles samen wat ik zocht."
Je verplaatsen in andermans schoenen, kwetsbaar zijn en open communiceren is wat het team echt heeft geleerd in het programma. Het is zichtbaar en merkbaar dat ze hun volgende stap hebben gezet als leider.