Wij bewegen mensen om met durf leiding te geven aan duurzame verandering
Waar we voor staan
Veranderen kan wél.
Wij werken met organisaties & individuele leiders aan het vormgeven van duurzame verandering. Klanten komen bij ons om leiders met lef op te leiden.
In onze aanpak bewegen we mensen tot eigenaarschap, vanuit de wetenschap dat verandering mogelijk is. We werken met een combinatie van theorie, ervaren en doen.
Het is onze missie om bij te dragen aan een beweging van bewust leiderschap, dat goed is voor mens, organisatie en de wereld.
Wat we doen
Wij brengen versnelling in…
Leiderschap
Wij versterken organisaties met resultaatgerichte programma's om eigenaarschap, elkaar aanspreken en gedragsverandering te vergroten.
Voor individuele leiders bieden wij een verdiepend programma en intervisiegroepen waarin je jezelf ontwikkelt als leider én als mens.
Daarnaast begeleiden we managementteams met coaching en intervisie.
Cultuur
High performing organisaties begrijpen dat prestaties beginnen in de onderstroom. Wij helpen zichtbaar maken wat onbesproken blijft.
Met de Rebel cultuurscan maken we gedrag concreet en ontwerpen we interventies die daadwerkelijk verschil maken.
Van gedragen waarden, in gedrag en proces tot team- en leiderschapsontwikkeling
Strategie
Verandering is een constante, en dat vraagt om leiders met lef. Die durven om keuzes te maken. Daarvoor heb je wel nodig dat je richting helder is.
We begeleiden leiderschapsteams in het creëren van een strategie die wint en verbindt, en voelbaar wordt in gedrag en besluitvorming.
Interim People & Culture
De People & Culture teams zijn de aanjager van verandering binnen organisaties. Wij bieden hands-on ondersteuning aan P&C teams.
Samen bouwen we concreet aan leiderschap, talentgroei en een cultuur van eigenaarschap.
Leiderschap
Cultuur
Strategie
Interim P&C
Onze impact
Waar we trots op zijn
De 200+ leiders die voor ons hebben gekozen
De 25+ organisaties waar we impact hebben gemaakt
De gemeten 15% verbetering in leiderschapsvaardigheden van deelnemers
De gemiddelde tevredenheid van 4,8 / 5
Onze tools: Culture scan, Leadership survey & Rebel Theory
Cases
Mooie verhalen over ‘transformatie' zijn er genoeg. Wij meten impact liever af aan wat er daarna anders gaat.
Dit zijn de verhalen van leiders en organisaties die verder zijn gekomen, in resultaat, gedrag en samenwerking.
Budget Thuis
Leidinggevenden leren eigenaarschap nemen en elkaar aanspreken, met zichtbaar effect op samenwerking en sfeer.
Accenture
High potentials groeien van vakspecialist naar leider die verbindt én onderneemt, met direct effect in hun teams.
The Overview Effect
Het founder team werkt effectiever samen, door beter zicht op patronen, rollen en onderlinge dynamiek.
nlmtd
In een langdurig partnerschap bouwen we aan een cultuur waar mensen zich verbinden én presteren, ook bij snelle groei.
Guidion
Het professionaliseren de cultuur, met name meer eigenaarschap en elkaar aanspreken. Leiderschapsontwikkeling voor management en teamleiders. Het effect was meetbaar in gedrag en resultaat.
Open Programma
200+ leiders gingen je voor. Ze vertrokken met nieuwe inzichten en groei als mens en leider.
We Are Era
Het implementeren van het Secure Base Leadership gedachtengoed. Dit heeft meetbaar effect op het presteren én zich gezien voelen van de teams binnen WAE.
Mensen met een Missie
Opzetten van duidelijke rollen & verantwoordelijkheden en een moderne performance cyclus. Het resultaat was meer eigenaarschap en cultuur waar men aan- en uitspreekt.
Sincerius
Opstellen van heldere kernwaarden, vertaald naar gedrag & processen. Dit gaf tijdens de overname een stevigere bedding van de cultuur en hogere betrokkenheid.
