Wij bewegen mensen om met durf leiding te geven aan duurzame verandering
Veranderen kan wél.
Je wilt verder, met je organisatie, je team of jezelf als leider. Maar strategie vertaalt zich niet naar gedrag, cultuur werkt niet mee, of leiders pakken niet de ruimte die ze nodig hebben.
Wij werken met organisaties en individuele leiders aan duurzame verandering. Door leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering en organisatieadvies. Het liefst in combinatie van die drie
Met praktische programma's, bewezen methodes en een aanpak van theorie, ervaren en doen. Zodat het niet bij mooie plannen blijft.
200+ leiders en organisaties in ons netwerk gingen je voor.
Wij geloven dat het anders kan, als je breekt met je gewoontes en het lef hebt om het anders te doen. Rebelleer je mee?
Wat we doen
Wij brengen versnelling op…
Leiderschap
Wij versterken organisaties met resultaatgerichte programma's om eigenaarschap, elkaar aanspreken en gedragsverandering te vergroten.
Voor individuele leiders bieden wij een verdiepend programma en intervisiegroepen waarin je jezelf ontwikkelt als leider én als mens.
Daarnaast begeleiden we managementteams met coaching en intervisie.
Cultuur
High performing organisaties begrijpen dat prestaties beginnen in de onderstroom. Wij helpen zichtbaar maken wat onbesproken blijft.
Met de Rebel cultuurscan maken we gedrag concreet en ontwerpen we interventies die daadwerkelijk verschil maken.
Van gedragen waarden, in gedrag en proces tot team- en leiderschapsontwikkeling
Organisatie
Verandering is een constante, en dat vraagt om leiders met lef. Die durven om keuzes te maken. Daarvoor heb je nodig dat je richting helder is.
We begeleiden leiderschapsteams met organisatieadvies. Daarin combineren we onze kennis en ervaring van organisaties, culturen en leiderschap, zodat het resultaat voelbaar wordt in gedrag en besluitvorming.
HR
People & Culture teams zijn de aanjager van verandering binnen organisaties. Wij bieden ontwikkeling voor HR en hands-on ondersteuning.
Samen bouwen we concreet aan leiderschap, talentgroei en een cultuur van eigenaarschap.
Leiderschap
Cultuur
Organisatie
HR
Onze impact
Waar we trots op zijn
De 200+ leiders die voor ons hebben gekozen
De 25+ organisaties waar we impact hebben gemaakt
15% verbetering in leiderschapvaardigheden van deelnemers
De gemiddelde tevredenheid van 4,8 / 5
Onze tools: Culture scan, Leadership survey & Rebel Theory
Cases
Mooie verhalen over ‘transformatie' zijn er genoeg. Wij meten impact liever af aan wat er daarna anders gaat.
Dit zijn de verhalen van leiders en organisaties die verder zijn gekomen, in resultaat, gedrag en samenwerking.
Budget Thuis
Leidinggevenden leren eigenaarschap nemen en elkaar aanspreken, met zichtbaar effect op samenwerking en sfeer.
Accenture
High potentials groeien van vakspecialist naar leider die verbindt én onderneemt, met direct effect in hun teams.
The Overview Effect
Het founder team werkt effectiever samen, door beter zicht op patronen, rollen en onderlinge dynamiek.
nlmtd
In een langdurig partnerschap bouwen we aan een cultuur waar mensen zich verbinden én presteren, ook bij snelle groei.
Guidion
Het professionaliseren de cultuur, met name meer eigenaarschap en elkaar aanspreken. Leiderschapsontwikkeling voor management en teamleiders. Het effect was meetbaar in gedrag en resultaat.
Open Programma
200+ leiders gingen je voor. Ze vertrokken met nieuwe inzichten en groei als mens en leider.
We Are Era
Het implementeren van het Secure Base Leadership gedachtengoed. Dit heeft meetbaar effect op het presteren én zich gezien voelen van de teams binnen WAE.
Mensen met een Missie
Opzetten van duidelijke rollen & verantwoordelijkheden en een moderne performance cyclus. Het resultaat was meer eigenaarschap en cultuur waar men aan- en uitspreekt.
Sincerius
Opstellen van heldere kernwaarden, vertaald naar gedrag & processen. Dit gaf tijdens de overname een stevigere bedding van de cultuur en hogere betrokkenheid.
